近日，市委组织部召开全市干部教育培训工作会议，市委常委、组织部部长凌传茂出席会议并讲话。会议对全市教育培训工作情况进行总结和部署，会议交流了市纪委监委、市中级法院等6个单位干部教育培训工作经验。

近年来，市中级法院紧紧围绕“努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”的目标，坚持文化引领，以提高司法能力为主线、改革创新为动力，着力构建多元化、精准化的干部培训工作模式。一是坚持理念教育，强化培训高度。坚持把理念教育作为重要政治任务和长期工作主题。依托党组中心组学习会、“智慧党建”、“法苑讲坛”、“法官沙龙”及“学习强国”等平台，通过领学宣讲、党课辅导、交流讨论等方式，教育引导干警读原著、学原文、悟原理，学深悟透、笃行真用。二是坚持分类培训，强化培训精准度。根据队伍分类管理，统筹安排不同序列、不同岗位，针对性和精准性从专业法律知识、思想政治教育、党风廉政和纪律作风教育、法官职业道德教育和法官心理健康等方面开展培训。通过学习分享、联席会议、专题研讨会、案件评审评议等形式多样的培训模式，让干警在潜移默化中得到教育，不断提升干警综合素能。三是坚持交流合作，强化培训广度。采取“请进来、走出去”方式，实行多元化模式培养人才。依托与市委党校共建“云浮法治教育实践基地”、与华南师范大学共建的“专业实习基地”建设，采取邀请专家、教授进行授课；选派青年法官深入学校、机关单位、基层农村进行送法活动，全面推动法院的整体素质教育。四是坚持“互联网+”载体，强化培训时效。发挥“中国法官培训网” 四级法院全覆盖的优势，依托“最高人民法院数字图书馆广东法院分馆”平台，“学习强国”手机应用，无纸化普法年度学法、《宪法》专题考试等，引导干警利用互联网平台的数据库的资源，加强审判业务学习、文史知识学习、政治理论学习，不断扩展培训学习的广度。五是坚持制度建设，强化培训管理。认真贯彻《干部教育培训工作条例》，制订《年度培训工作要点》、《学员管理制度》等，统筹规划、综合协调和督促检查全市法院教育培训。突出重点，对赴外培训从严管理，实行事前学制度、事中严监督、事后重分享的规范教育培训管理。